一、指导思想：
    实施教师月考核制是为了进一步深化学校管理体制改革，规范教师的教育教学行为，强化竞争机制，充分体现奖优罚劣，调动教师的工作积极性，积极推进教师队伍建设，全面提高学校整体管理水平。
    二、考核小组成员：
    涂娴、张金华、惠文娟、宋凡玉、曲媛媛
    三、考核对象：
    幼儿园全体教师
    四、考核内容：
    根据《幼儿园教师月常规考核细则》进行考核
    五、考核程序及方法：
    1、工作满一年的老师参与绩效考核工资700元/月，按照月常规考核所得分值进行分配。
    2、每月月底教师根据考核细则进行自评，然后由考核小组复评；
    3、考核过程中遇到本方案外的特殊情况，由考核小组集中商议决定；
    4、考评组成员考核方法采取定期或不定期检查方式进行。
    5、月考核结果在次月5日前公布（被考核人于每次月2日前将自评表交园长室，每次月4日前考核成员按照指标进行复评）；
    6、月总得分用四舍五入法保留一位小数。

附件1：珠江幼儿园教师月常规工作考核细则.doc