为优化我校教师队伍结构，促进教师的专业成长，充分发挥骨干教师的引领、示范、辐射作用，全面提高我校师资队伍的整体素质，促进学校教育转型升级，办好人民满意的教育，特制定本方案。
    一、学校骨干教师考评小组
    组长： 王海敏
    副组长：张又雄  朱全元  张艳朵  谭美菊  卜顺智
            郑道飞  谭洪亮  尹爱清  涂  娴
    二、评选办法
    1、校级骨干教师评选对象为在职在岗教师，评选类型为教坛新秀、教学能手、学科带头人。
    2、校级骨干教师每两年评选一次，须逐层申报（首次申报不限类型）。
    3、学校专门成立学校骨干教师考评小组，小组成员在关系本人考评时回避。
    4、骨干教师的评选采用教师自愿报名并填写申请表的形式，学校骨干教师考评小组负责候选人资格审定工作。
    5、各学科骨干教师指标按百分之二十下达（音体美电脑等副科商议决定），最终人选以评审的结果为准，评审时间另行安排。
    三、评选程序
    1、符合条件的教师个人自荐填表申报，并提交相关的证明材料：
   （1）《昆山市珠江学校骨干教师申报表》（附件1）一份，需本人签名，所提供材料真实有效；
   （2）近三年（第一次申报不限）的获奖证书、发表文章的原文等有关材料复印件各一份；
   （3）一寸彩色照片1张。
    2、资格审定。
    学校骨干教师考评小组指定专人根据选拔条件负责候选人资格审定工作；
    3、考核评估
   （1）课堂教学评估：上一节全校性的展示课也是考评课（学校考核小组成员参与听、评课，并对上课人员打分），占总分30%；
   （2）教师综合素质评分（详见附表2），占总分70%。学校骨干教师考评小组根据以上的两项的总得分初步确定骨干教师名单；
   （3）符合条件的候选人送交行政会议讨论确定，并在全校公示候选人名单，公示时间3天。公示期间，学校接受实名提出的意见和建议，公示结束后，确定本校本次评选的骨干教师人选；
   （4）校长签名公布骨干教师名单并颁发证书；
   （5）学校骨干教师每月享受补贴待遇并履行相关职责；
   （6）我校以前已经评选为教学能手的教师本次须重新参加复评；
   （7）申报截止时间为5月6日前，考核工作于6月10日前结束，6月20日前公布结果。
    四、骨干教师的基本条件
    1、具有高度的事业心、责任心和较强的开拓进取、改革创新精神和团队合作精神，在教师、家长、学生中反响较好，身心健康，无违反师德规范行为。
    2、完成规定的继续教育学习任务。
    3、学科带头人、教学能手、教坛新秀必须具有本科及以上学历。普通话证书二甲（数学学科放宽到二乙）及以上持有者，同等条件下优先考虑。
    4、教坛新秀必须完成昆山市青年教师“一二三”考核工程，具有中小学二级教师及以上职称并任职2年及以上；教学能手（在具备教坛新秀的条件基础上）必须具有中小学二级教师及以上职称并任职3年及以上；学科带头人（在具备教学能手的条件基础上）必须具有中小学二级教师及以上职称并任职3年以上；
    5、教坛新秀年龄不超过30周岁，教学能手年龄不超过40周岁，学科带头人年龄不超过50周岁。
    6、具有下列情况之一的，不得参评及暂停骨干教师资格。
   （1）体罚或变相体罚学生的，有侮辱、歧视学生言行造成影响的；
   （2）擅自组班从事有偿家教，或私自在校外辅导机构兼职的；
   （3）擅自向学生推销各种报刊资料、教辅用书或其它商品的；
   （4）向学生、家长索要或变相索要钱物的；
   （5）不积极参加教学教研活动和课题研究的；
   （6）有其它违纪违法行为的；
    五、骨干教师评定标准
   （一）教坛新秀的专业条件：
    1、刻苦钻研教学业务，掌握并能熟练运用现代教育技术，从事循环教学，教学效果好，教学实绩优秀（由学校统一组织的考试排名名列前三）；能独自承担片级公开课教学任务并获得好评；
    2、每年在昆山市（苏州市）级及以上论文获奖或教育教学经验文章交流2篇（优秀论文或教案评选，其中必须有1篇为市级以上，学科对口）。
   （二）教学能手的专业条件：
    1、对所教学科有较系统的基础理论知识和丰富的教学经验，具有熟练、艺术地驾驭教学的能力，课堂教学水平高，教学实绩优秀（由学校统一组织的考试排名名列前三） 。
    2、具有两个学段教学经验，或从事毕业班教学2年以上（或年段中有两个循环）。
    3、在市级及以上刊物发表教育教学论文或教育教学经验文章2篇（优秀论文或教案评选，其中必须有1篇为市级以上，学科对口）以上，参加过市级公开示范课或在片级评优课等活动中获奖；
   （三）学科带头人的专业条件：
    1、对所教学科具有系统、坚实的基础理论知识，能独立进行论文写作，历年来，在省市级报刊、杂志上公开发表或获得市一等奖以上论文3篇以上（优秀论文或教案评选，其中必须有1篇为市级以上，二等奖以上，三等奖不计，学科对口），所从事的学科教学在市区级公开教学中获奖。
    2、熟悉本学科各年级段业务，定期组织学科教师进行校本培训，教学实绩优秀（由学校统一组织的考试排名名列前三）。
    3、指导培养青年教师，在教育教学工作中能充分发挥传、帮、带的作用，对提高本校教师的政治思想、文化业务水平和教育教学能力有较大贡献，有计划地指导培养1名以上青年教师，被培养的教师在市级教学竞赛中获奖1人次以上（提供师徒结对证明，教导处负责证明）。
    六、骨干教师管理与考核
    1、骨干教师必须担任本学科（专业）满工作量的教学任务，增强课程意识，刻苦钻研业务，不断提高教育教学水平。带头上好研究课，每学年在校内公开课评课不少于4节，上示范课不少于2节；研读专著1～2本；写教学反思不少于10篇；撰写优秀教学设计不少于2篇；参加市级及以上培训活动2～4次。
    2、骨干教师必须积极参与教育科研，承担或参与学校及市级以上课题研究任务。每学期至少撰写一篇有较高水平的专业论文、经验总结或科研报告，并在市级以上获奖，或在市级以上报刊发表，或在专业会议上交流。
    3、骨干教师必须在年级段、学科组起到示范引领作用，教学实绩好。
    4、每届到期的骨干教师均要重新申报、考核后认定，不搞终身制。
    5、教坛新秀连续两学年度四学期考核优秀，自然晋升为教学能手；教学能手连续三学年度六学期考核优秀，自然晋升为学科带头人。
    6、建立骨干教师数据库，健全考绩档案。学校每年负责考评骨干教师，对在工作中有重大失误且造成不良影响的，立即取消其荣誉称号及补贴待遇。
    七、骨干教师的待遇
    1、同等条件下优先参加评先、评优、晋级。
    2、优先参加市级教师培训。
    3、校级骨干教师每月享受补贴:教坛新秀50元/月，教学能手80元/月，学科带头人120元/月。
    八、本试行方案最终解释权归学校校长室。

附件1：昆山市珠江学校校级骨干教师申报表.doc 

附件2：昆山市珠江学校校级骨干教师专业评分标准.doc

附件3：昆山市珠江学校校级骨干教师候选人情况统计表.doc

                                              昆山市珠江学校
                                              2016年4月29日